Werknemers die naar gelang hun prestaties beloond worden, bijvoorbeeld door middel van bonussen of premies, zijn gemiddeld 9 procent productiever dan hun collega's met een vast loon.

Selectie aan de poort
Bijkomend voordeel voor werkgevers die prestatieloon hanteren is de selectie aan de poort die het systeem met zich meebrengt. Vooral werklustigen voelen zich namelijk door het beloningssysteem aangetrokken, schrijft de Volkskrant.

Bang
Onder de Nederlandse beroepsbevolking is het prestatieloon geen populair systeem, zo blijkt uit onderzoek door uitzendbureau Randstad. Werknemers vrezen de onzekerheid die de variabele beloningsvorm met zich meebrengt. Bovendien is de Nederlandse werknemer bang dat zijn leidinggevende de beschikbare beloning niet eerlijk verdeelt onder het personeel.