Personeelszaken
Of het nu gaat om één of een paar honderd personeelsleden, een goed personeelsbeleid kan veel problemen voorkomen. Ook daarmee kan Regicon u van dienst zijn, door toepassing van in de praktijk bewezen werkwijzen en methodieken, rekening houdend met wetgeving.
De verschillende onderdelen waaraan u kent denken zijn:
- opstellen van procedures voor aanname van personeel,
- opstellen van arbeidsovereenkomsten,
- opstellen van zogenaamde TBV's (taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden),
- procedures voor functionerings- en beoordelingsgesprekken,
- opstellen van compleet personeelsbeleid,
- opstellen van aanpak ziekteverzuim,
- procedures voor ARBO en Wet Poortwachter,
- opstellen van salarisschalen en groepen,
- uitwerken van pensioenregeling,
- opstellen van vergoedingsregelingen,
- opstellen van bedrijfsautoreglement,
- uitwerken van verzekeringen (bijv. verzuim, aansprakelijkheid werkgever, WAO-gat),
- uitwerken van studieregeling
- opstellen van overlegstructuren,
- implementatie van wetgeving zoals sexuele intimidatie,
- ontwerpen van personeelsdossiers,
- begeleiding bij ontslagzaken of reorganisaties.